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중소기업 구인 광고의 전략

기발한 아이디어를 구인광고에 적용하는 것은 대기업보다 중소기업이 더 적합해요. 대기업은 결제하는 데 있어 임원들의 승낙을 받아야 하고, 개성적인 채용전략일수록 시간이 걸립니다.

그 결과 부결되는 경우도 많아, 결국 과거의 양식을 사용하게 되는 것입니다. 그에 비해 중소기업은 차례차례로 다양한 채용 방법을 시험해 볼 수 있습니다.

다르게 보면 그렇게라도 하지 않는 한 대기업과 구인 광고로 경쟁할 수 없는 것입니다. 구인 광고는 지금까지 쌓아온 노하우가 각 기업 안에서 잠들어 있을 것입니다만, 그것은 공개될 수는 없습니다. 여러 가지 이유를 들 수 있지만 광고업계의 분업화가 그 주요인이라고 할 수 있습니다. 업계의 벽을 넘어 통용되는 노하우를 가르칠 수 있는 사람이 감소해 버린 것입니다.